Стильові особливості жіночої атрактивності в забезпеченні успішностіпрофесійної взаємодії 0 0
DOI:
https://doi.org/10.32999/2663-970X/2026-16-2Ключові слова:
самопрезентація, міжособистісні орієнтації, темперамент, емоційна зрілість, мотиваційні установки, стать партнера, офіційні та неформальні ситуаціїАнотація
Мета – встановити зв’язки між вираженістю стильових проявів жіночої атрактивності та комунікативним комфортом як суб’єктивно-психологічним показником успішності професійної взаємодії, а також визначити індивідуально-психологічні кореляти цих проявів з урахуванням статі партнера та формальності ситуації. Методи. У дослідженні взяли участь 200 працюючих жінок віком від 20 до 41 року (M = 30.02; SD = 6.09). Застосовано модифіковану шкалу жіночої атрактивності, опитувальник комунікативного комфорту та методики діагностики міжособистісних орієнтацій, формально-динамічних властивостей темпераменту, емоційної зрілості й мотиваційних установок. Статистичне опрацювання охоплювало кореляційний аналіз за Спірменом, критерії Фрідмана і Краскела-Волліса. Результати. Серед n = 145 учасниць, для яких визначено домінуючий або змішаний стиль, переважав змішаний стиль (61.4%). Усі п’ять стильових індексів були статистично значущо пов’язані із загальним комунікативним комфортом. Найтісніші зв’язки встановлено для м’яких і яскравих проявів (rₛ=.53 для обох індексів). М’які, яскраві, формальні й інтелектуальні прояви мали додатні зв’язки з комфортом у кожному з чотирьох контекстів. Для маніпулятивних проявів зв’язки були слабшими, а кореляція з комфортом в офіційній взаємодії з чоловіками не досягла статистичної значущості. Комунікативний комфорт відрізнявся залежно від поєднання статі партнера та формальності взаємодії (χ²(3) = 19.43; p < .001). Найвищий середній ранг зафіксовано для неформальної взаємодії з жінками, найнижчий – для офіційної взаємодії з чоловіками. Відмінності між стильовими групами встановлено лише за комфортом у взаємодії з жінками (H = 13.09; p = .023), де найвищий середній ранг мала група формального стилю, найнижчий – група маніпулятивного стилю. М’які прояви були пов’язані переважно з емпатійними та просоціальними характеристиками; яскраві – із соціальною активністю й зовнішньою емоційною виразністю; формальні – з емоційною зрілістю, соціальною пластичністю та орієнтацією на працю; інтелектуальні – з інтроекспресивністю й орієнтацією на результат; маніпулятивні – з авторитарністю, орієнтацією на владу та гнучкістю соціальної поведінки.
Дискусія і висновки. Підтверджено зв’язок стильових проявів жіночої атрактивності з комунікативним комфортом та індивідуально-психологічними характеристиками. Контекстні відмінності комфорту засвідчили значення статі партнера та формальності взаємодії. Результати обґрунтовують доцільність аналізувати стильові прояви передусім як безперервні тенденції самопрезентації та враховувати їх у психологічному консультуванні й програмах розвитку комунікативної компетентності.
Завантажити
Посилання
Atkinson, C., Sandstrom, G., & Croft, A. (2023). People overestimate backlash against helpers who violate gender stereotypes: Experimental examination of a prosociality paradox. Sex Roles, 88, 268–289. https://doi.org/10.1007/s11199-023-01354-0
Beharrie, T. M., & Mabitsela, T. (2023). Emotional labour as experienced by women in leadership positions. SA Journal of Industrial Psychology, 49. https://doi.org/10.4102/sajip.v49i0.2119
Chebykin, O. Ya., & Klenchu, A. M. (2012). Psykholohiia atraktyvnosti divchyny [Psychology of female attractiveness]. M. P. Cherkasov. http://dspace.pdpu.edu.ua/handle/123456789/93[in Ukrainian].
Cuddy, A. J. C., Fiske, S. T., & Glick, P. (2008). Warmth and Competence as Universal Dimensions of Social Perception: The Stereotype Content Model and the BIAS Map. In Advances in Experimental Social Psychology (рр. 61–149). Elsevier. https://doi.org/10.1016/s0065-2601(07)00002-0
Dion, K., Berscheid, E., & Walster, E. (1972). What is beautiful is good. Journal of Personality and Social Psychology, 24(3), 285-290. https://doi.org/10.1037/h0033731
Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. https://doi.org/10.1037/0033-295x.109.3.573
Eagly, A. H., Ashmore, R. D., Makhijani, M. G., & Longo, L. C. (1991). What is beautiful is good, but . . .: A meta-analytic review of research on the physical attractiveness stereotype. Psychological Bulletin, 110(1), 109–128. https://doi.org/10.1037/0033-2909.110.1.109
Edge, C. E., & Bacci, G. (2025). ‘You feel a little bit invisible really’: A thematic analysis exploring self-perceptions and stereotypes experienced
by working women aged 60 and over with a focus on lower paid roles. Current Issues in Personality Psychology, 13(2), 82–89. https://doi.org/10.5114/cipp/192988
Galos, D.-R., & Coppock, A. (2023). Gender composition predicts gender bias: A meta- reanalysis of hiring discrimination audit experiments. Science Advances, 9(18). https://doi.org/10.1126/sciadv.ade7979
Galos, D. R., & Coppock, A. (2023). Gender composition predicts gender bias: A meta- reanalysis of hiring discrimination audit experiments. Science Advances, 9(18). https://doi.org/10.1126/sciadv.ade7979
Hall, J. A., Solomon, E., Clark, M., & Vicaria, I. (2024). Employees’ views on empathic behavior in the workplace: A bottom-up approach to understanding empathy. Current Psychology, 43, 33406–33419. https://doi.org/10.1007/s12144-024-06762-3
Heilman, M. E., Caleo, S., & Manzi, F. (2024). Women at work: Pathways from gender stereotypes to gender bias and discrimination. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11, 165–192. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-110721-034105
Hosoda, M., Stone-Romero, E. F., & Coats, G. (2003). The effects of physical attractiveness on job-related outcomes: A meta-analysis of experimental studies. Personnel Psychology, 56(2), 431–462. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2003.tb00157.x
Johnson, S. K., Podratz, K. E., Dipboye, R. L., & Gibbons, E. (2010). Physical attractiveness biases in ratings of employment suitability: Tracking down the “beauty is beastly” effect. The Journal of Social Psychology, 150(3), 301–318. https://doi.org/10.1080/00224540903365414
Jones, J., Manoharan, A., & Madera, J. M. (2024). Lookism in hospitality and tourism workplaces: A multilevel review and research agenda. International Journal of Hospitality Management, 123. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103909
Kelley, K., Hipp, L., & Protsch, P. (2024). Organizational commitments to equality change how people view women’s and men’s professional success. Scientific Reports, 14. https://doi.org/10.1038/s41598-024-56829-1
Kühn, J., & Wolbring, T. (2024). Beauty pays, but not under all circumstances: Evidence on gendered hiring discrimination from a novel experimental treatment using deepfakes. Research in Social Stratification and Mobility, 94. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2024.100992
Kukkonen, I., Pajunen, T., Sarpila, O., & Åberg, E. (2024). Is beauty-based inequality gendered? A systematic review of gender differences in socioeconomic outcomes of physical attractiveness in labor markets. European Societies, 26(1), 117–148. https://doi.org/10.1080/14616696.2023.2210202
Kyambade, M., Namuddu, R., Mugambwa, J., & Namatovu, A. (2024). I can’t express myself at work: Encouraging socially responsible leadership and psychological safety in higher education setting. Cogent Education, 11(1). https://doi.org/10.1080/2331186X.2024.2373560
Lachowicz-Tabaczek, K., Andrzejewska, B. E., Juszkiewicz, A., & Babiak, J. (2025). Who tends to perceive other people as useful objects? The relationship between the general tendency to objectify other people and basic and dark personality traits. Current Issues in Personality Psychology, 13(2), 118–126. https://doi.org/10.5114/cipp/195599
Langlois, J. H., Kalakanis, L., Rubenstein, A. J., Larson, A., Hallam, M., & Smoot, M. (2000). Maxims or myths of beauty? A meta-analytic and theoretical review. Psychological Bulletin, 126(3), 390–423. https://doi.org/10.1037/0033-2909.126.3.390
Leary, M. R., & Kowalski, R. M. (1990). Impression management: A literature review and two- component model. Psychological Bulletin, 107(1), 34–47. https://doi.org/10.1037/0033-2909.107.1.34
Marchenko, V. S. (2016). Formuvannia profesiinoho imidzhu suchasnoho vchytelia [Formation of modern teacher’s professional image]. Nauka i osvita - Science and Education, 1, 120–125. https://doi.org/10.24195/2414-4665-2016-1-25[in Ukrainian].
Menegatti, M., Pireddu, S., Crocetti, E., Moscatelli, S., & Rubini, M. (2021). The Ginevra de’ Benci effect: Competence, morality, and attractiveness inferred from faces predict hiring decisions for women. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.658424
Myshenina, A. V., & Chebykin, O. Ya. (2025). Psykholohichni osoblyvosti proiavu zhinochoi atraktyvnosti u sotsialno-komunikatyvnii vzaiemodii v umovakh profesiinoi diialnosti [Psychological characteristics of female attractiveness in social and communicative interaction in professional activity]. Nauka i osvita – Science and Education, (2), 46–58. https://doi.org/10.24195/2414-4665-2025-2-6[in Ukrainian].
Nault, K. A., Pitesa, M., & Thau, S. (2020). The attractiveness advantage at work: A cross- disciplinary integrative review. Academy of Management Annals, 14(2), 1103–1139. https://doi.org/10.5465/annals.2018.0134
Panerati, S., Moscatelli, S., Ruggieri, D., Menegatti, M., Ciaffoni, S., Mazzuca, S., & Rubini, M. (2025). Capturing perceived gendered expectations in the workplace: Development and validation of the ‘Perfection Bias’ Scale. European Journal of Social Psychology, 55, 872–892. https://doi.org/10.1002/ejsp.3175
Popovych, I., Kononenko, O., Los, O., Khrystiuk, S., & Avramenko, A. (2022). Social expectations of professionals in the socionomic area: Training, innovations and reforms. Amazonia Investiga, 11(60), 23–31. https://doi.org/10.34069/AI/2022.60.12.2
Sánchez-Gordón, M., Colomo-Palacios, R., Guevara-Vega, C., Quiña-Mera, A., & Hubin, A. (2025). The effect of stereotypes on perceived competence of Indigenous software practitioners: A study of dress style in professional photos. Empirical Software Engineering, 30. https://doi.org/10.1007/s10664-025-10675-5
Zakrisson, I. (2023). Women rate the competence of their occupational role higher than men do: Evidence from two different samples. Current Psychology, 42, 14542–14554. https://doi.org/10.1007/s12144-022-02730-x
Zigomo, T., Kock, R. G., & Donald, F. M. (2024). Relational authenticity in workplace friendships. SA Journal of Human Resource Management, 22. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2288
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у науковому журналі, погоджуються з наступними умовами:
· Всі наукові праці можуть вільно копіюватися і поширюватися на будь якому носії і в будь якому форматі, за умови зазначення покликань на вихідні дані наукової праці.
· Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License.
· Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (інституційний репозитатрій, особистий веб-сайт, монографія), здійснивши первинне покликання на публікацію роботи в цьому журналі.
Як цитувати
